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职工签定保密和谈书去职期满可索保密金

更新时间:2019-05-22    来源:本站原创

  本年6月11日,朱某以解除劳动合同已期满二年,要求领取近四年来残剩的业绩及保密金为由,向法院提告状讼。

  庭后暗示,两边签定的劳动合同符律,无效。本案中,朱某取设备公司解除劳动合同胶葛曾经法院终审确认,因该公司违反法令,朱某能够解除劳动合同,因而自朱某提出解除劳动合同起,合同期满已满两年,朱某可予从意领取残剩的50%业绩金及保密金,故对其响应法院予以支撑。朱某正在该公司工做三年零十个月,按劳动合同商定计较,该公司应领取朱某业绩及保密金共计5.1万余元,扣除原已领取的2万余元,尚应领取3万余元。

  庭后暗示,两边签定的劳动合同符律,无效。本案中,朱某取设备公司解除劳动合同胶葛曾经法院终审确认,因该公司违反法令,朱某能够解除劳动合同,因而自朱某提出解除劳动合同起,合同期满已满两年,朱某可予从意领取残剩的50%业绩金及保密金,故对其响应法院予以支撑。朱某正在该公司工做三年零十个月,按劳动合同商定计较,该公司应领取朱某业绩及保密金共计5.1万余元,扣除原已领取的2万余元,尚应领取3万余元。

  2012年11、12月,该公司因资金周转坚苦拖欠两月工资未及时发放。2013年1月31日,朱某以该公司未为其缴纳社会安全费及拖欠工资为由去职,提起劳动仲裁,后经法院判决,判令该公司领取朱某的工资、工资补偿金、经济弥补金等。

  2009年3月底起,朱某起头正在江西某液化设备制制无限公司工做。同年10月,两边签定5年期《劳动合同书》,此中含有保密商定及竞业商定。正在朱某不违反这些商定的前提下,该公司需领取必然的业绩金及保密金,每年年终时领取50%,残剩50%做保密及工做信用金,到合同期满后两年内付清。

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